因上班迟到，陈小姐被公司“炒鱿鱼”，她将尼普洛(上海)有限公司告上法庭。近日，市二中院以公司未能提供有力证据为由，终审判决陈小姐胜诉，获赔人民币1.35万元。

    陈小姐曾是尼普洛(上海)有限公司的一名操作工。去年7月17日，陈小姐到岗时间晚了近10分钟。按公司《就业规则》，三年内累计违规三次的员工将被开除，陈在2003年已有过两次“不良”记录，公司遂在去年8月与其解除了劳动合同。陈小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未获支持，遂诉至法院。

    陈小姐称，公司规定6点上班，当天班车抵达时已5点48分，消毒、更衣、风淋等准备工作又花去近15分钟，所以没能准时上岗。公司则表示，员工应在上班前15分钟到达工作岗位，准备工作的时间仅需5分钟。一审法院认定公司辞退依据不足，判令其赔偿陈小姐1.35万元。

    尼普洛向市二中院提出上诉。市二中院审理后认为，陈小姐认为迟到是班车延误及进行准备工作所致，公司提供的证据不足以反驳陈小姐的主张，故维持原判。