小王是上海市一家外企的员工，做的是市场销售工作。虽然他已经在公司工作好几年了，但销售业绩一般，工作积极性不高，责任心不强。公司真是不想要他了，担又找不到可以和他单方面解除劳动合同的理由。于是公司提议与他协商解除劳动合同，恰巧此时小王也不想在这儿干了，因为他觉得这家企业虽然产品销售工作不难做，可是产品已经有开始老化的趋势了，将来的销售前景并不会乐观，所以左思右想之后，他决定同意与公司解除劳动合同。
双方签署了《解除劳动合同协议》后，小王办理了工作移交和离职手续，并开始着手到职业介绍所寻找新的工作单位。一个星期过去了，小王连续跑了几家职业介绍所，也没找到一个合适的新工作。于是，他又回到了原公司，说自己当初跟公司签的劳动合同还没有到期，且与公司签署的《解除劳动合同协议》中所约定的经济补偿金自己也没有领取，因此，他还想在公司继续工作，即它提出要和公司继续履行劳动合同。但是却遭到了公司领导的拒绝。

案例评述
公司领导是否有权拒绝小王要求继续履行劳动合同的请求呢？
劳动合同依用人单位和劳动者的合意而订立，亦应由他们之合意而解除，订约自由和解除自由同为合同自由的内容。公司与小王签署的《解除劳动合同协议》，导致了双方劳动合同的接触。这种解除是属于劳动合同双方协议解除的情形，根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。作为一种双方行为，即无论是劳动者首先提出解除还是用人单位首先提出解除，只有对方同意，双方达成一致意见，均可解除劳动合同。我国法律将双方当事人的合意，规定为解除劳动合同的条件。由于这种解除条件较为严格，因此在解除程序上法律没有限制性规定。双方当事人一旦就劳动合同的接触协商达成一致，并签订书解除合同协议，就产生了双方劳动合同关系完结的法律效力。
本案例中，公司与小王的劳动合同协商解除后，公司已经和他没有劳动关系了。虽然他还没领解除劳动合同的经济补偿金，但双方毕竟就解除劳动关系已经协商达成了一致，并签署了《解除劳动合同协议》，因此小王在主张劳动那个合同还么有到期，要求继续履行的请求时没有法律依据的。至于解除合同的经济补偿金，小王可以随时从公司领走。
综上所述，公司领导完全有权拒绝小王要求继续履行劳动合同的请求，并督促他尽快领取解除劳动合同的经济补偿金。